interview

简历

简历是对面试者的第一印象来源和第一手信息的获取渠道,也能部分体现面试者的素质。 从面试者角度出发,这份简历应该是经过仔细的推敲的,它要展示出面试者的闪光点, 引起面试官的好奇心和好感,同时,应该还要有意识地避开自己的薄弱点,引导面试官的问题。 从面试官的角度来说,他要淘汰没有可能的面试者以节约时间,同时发现潜在的有能力的面试者进行面试。

我认为的好的简历可以看看这里: How to write CV

问问题

面试总是免不了问问题的。如何问问题对于面试官也是有要求的。一方面要求面试官能够引导面试者进行交流沟通, 另一方面还要了解和获取信息。

1. 怎样问

虽然说是面试,但实际上更应该是交流和对话,不要问“你知道xxx么”,然后对方也许就回答“不知道”。 这样的氛围其实很尴尬。适当地把控面试氛围,让面试者平静和感到舒适,这样才能让面试者充分体现他的能力。 面试不是来刁难面试者的,更多的是发现亮点,了解不足。平等友好的气氛能够有更为流畅和高效的交流。

2. 问什么

2.1 从简历上发现

看着简历问,问一些他简历上你感兴趣的事,问问常见的问题,比如实习时候做了什么,有什么兴趣爱好等等。 同时,也可以通过简历上的链接了解他在其他平台的活动,看看他的兴趣是什么,做过哪些事, 问他一些知道的问题,然后慢慢深入。

2.2 自己总结的通用问题

一份聪明的简历是不会暴露自己的弱点的,它的防守是密不通风的。所以还要问几个自己想出来的问题。这些问题的特点有:

下面是我几个我自己想的问题: